Ми з вами вже розбирали, як оцінювати ефективність роботи через Особистий кабінет працівника. Вдосконалили систему, додали ще один вид премії та підготували для вас коротку пам'ятку. Чотири кроки – і все готово.

1. Відкрийте розділ «Оцінка КПЕ»
У web-версії Особистого кабінету → головне меню → «Оцінка КПЕ». Оберіть вкладку за типом премії: 
•    місячна 
•    квартальна
•    квартальна корпоративна / за продажі.

2. Перевірте список підлеглих із даним типом премії
Переконайтеся, що всі працівники на потрібній вкладці (для зручності весь список можна вивантажити в Excel). Є помилка чи хтось відсутній – зверніться до підтримки (контакти нижче).

3. Відкоригуйте оцінки за потреби
За стандартним налаштуванням усі мають оцінку «відповідає очікуванням». Щоб змінити, клікніть піктограму в кінці рядка й оберіть потрібне: нижче очікувань / відповідає очікуванням / перевищує очікування. І обов’язково напишіть причину зміни оцінки у спеціальному полі.

4. Збережіть зміни та затвердьте оцінки
Натисніть «Зберегти» → «Закрити». А після коригування оцінок обов'язково натисніть кнопку «Затвердити всі». Готово! Таблиця піде на затвердження вищому керівнику, а потім – керівнику вертикалі.

Ось і все. Жодних папірців, зайвих погоджень – тільки ви, Особистий кабінет і кілька кліків.

Потрібна допомога? Телефонуйте в лінк до фахівців Центру ефективності та автоматизації систем розвитку персоналу або Проєктного офісу HR напряму. З вами на зв’язку:
Галина Бабіч 
Наталія Медвідь 
Наталія Шевчук 

Бажаємо ефективної роботи, заслужених оцінок і гідних премій 💛